El 10% del profesorado es menor de 30 años, según CCOO

En los últimos años asistimos al debate en torno a la formación inicial del profesorado y a la revisión del sistema de acceso a la docencia. Además, los informes internacionales alertan de que no puede haber un sistema educativo mejor que su profesorado. En España, en particular, está en boca de todos si implantar un sistema MIR como el de los médicos u otra forma similar para atraer a los mejores profesionales la docencia.

Pues bien, en ese contexto aparece ahora un “estudio” del sindicato CCOO que indica que “en nuestro país nos encontramos con un gravísimo problema generado por el Gobierno del Partido Popular, que ha limitado la oferta pública de empleo docente a un porcentaje mínimo de la tasa de reposición, reduciendo significativamente los efectivos durante los tres últimos años a través de los Presupuestos Generales del Estado”. Efectivamente, el PP redujo la tasa de reposición de efectivos al 10%, aunque el próximo año ha anunciado que subirá ese porcentaje al 50%.

Según CCOO, “cerca de 41.000 personas que han acabado recientemente sus estudios superiores con el objetivo de dedicarse a la docencia ven frustradas sus expectativas” al no haber oferta suficiente de plazas de oposición. El “estudio” de la Federación de Enseñanza de CCOO analiza el número de egresados de las escuelas y facultades de Magisterio con la titulación de diplomatura o Grado de Magisterio en los cursos 2011-12 y 2012-13.

De las conclusiones del análisis, realizado con datos de las universidades públicas y privadas y del Ministerio de Educación, se desprende un aumento significativo del número de personas egresadas de las universidades privadas.

En el curso 2011-12, los titulados en estas universidades privadas representaban el 20,23%; y, un año más tarde, en 2012-13, ya suponían el 32,17%. Por número de estudiantes, destacan especialmente la Universidad Camilo José Cela de Madrid y la Universidad Pontificia de Salamanca.

CCOO denuncia la disminución de profesorado para la atención del alumnado con necesidades de apoyo educativo, el incremento del número de alumnos por aula, la marginación de la escuela rural y la limitación de la tasa de reposición en aquellos territorios donde ha habido oferta de empleo público docente durante los tres últimos años.
“Estos factores –dice CCOO– están obligando a miles de personas a buscar un trabajo precario muy lejos de la actividad para la que se han estado formando y condenan a la plantilla pública de docentes al envejecimiento”. En la actualidad, solamente el 10% del profesorado es menor de 30 años y el 63,19% tiene más de 50 años.

Por comunidades, la plantilla más envejecida de España es la de Asturias –con una media de edad 48 años, un 46 por ciento de docentes mayores de 50 años, 13 puntos por encima de la media nacional.

Según CCOO, un porcentaje superior al 6 por ciento de los docentes asturianos está por encima de los 60 años, lo que duplica la media estatal, y sólo el 2,2 del profesorado tiene menos de 30 años, a más de cuatro puntos por debajo de distancia de la media del país, mientras que sólo cuatro docentes trabajan en Asturias con menos de 25 años.

Convocatorias de plazas
Respecto a las convocatorias de oposiciones, el mismo sindicato CCOO de Canarias reclamó el pasado 26 de noviembre que se aclarase si habrá oposiciones en las Islas en 2015, “una cuestión que está generando una situación de grave incertidumbre entre los docentes interinos y los aspirantes a una plaza”, según el sindicato.

Canarias es, junto a Cataluña y Baleares, la única comunidad que no han aclarado si va a convocar oposiciones en el sector. Y excepto Navarra, que ya ha anunciado que no convocará oferta de empleo público, todas las comunidades autónomas han anunciado oferta de empleo público y han ofrecido información más o menos detallada sobre la misma.

CCOO exige a la Consejería de Educación de Canarias que ofrezca información sobre la convocatoria o no de oposiciones, y las especialidades que en su caso se oferten. Además, pide que se ofrezca esta información “de forma clara y detallada y con la suficiente antelación para conocer las intenciones de esta Administración y así permitir a todos disponer de un escenario claro para su futuro como aspirantes”.

CCOO dice que ha hecho esta reclamación pública después de que se haya dirigido “en varias ocasiones a la Consejería sin haber obtenido hasta ahora una respuesta concreta sobre estos términos”.

Por su parte, los sindicatos de Castilla-La Mancha trasladaron a la Consejería de Educación sus dudas sobre la convocatoria de oposiciones, entre otros asuntos, ya que se ofertan muy pocas plazas (400) para muchas especialidades (27), con lo que se ofertarán muy pocas plazas por especialidad.

En el caso de Extremadura, el sindicato FETE-UGT también ha denunciado la escasa oferta de plazas de Secundaria (166) teniendo en cuenta que no se ofertan desde 2010.