Cosas de familia
Sólo un 7% de las empresas cuentacon planes integrales de conciliación
Autor: MARTA SAHELICES
Hombres desconcertados.¿Cómo afrontan los ejecutivos la carrera profesional
de los otros miembros de la familia? Ésta es la primera de las jornadas
programadas en relación con la conciliación trabajo- familia, un tema social
vigente por afectar a empresas y a profesionales. Se han celebrado recientemente
en el Audi Forum Madrid y de ellas se han desprendido datos reveladores de los
tres últimos años que vienen a alterar el panorama de la conciliación en
Europa.
Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional de Trabajo y
Familia, presentó durante elacto, organizado por Audi y el IESE, un interesante
estudio sobre la conciliación en Europa en el que se desarrolla la fuerte
relación entre el impulso de políticas de flexibilidad laboral con el incremento
en la productividad y la reducción del absentismo y la rotación.
Sin embargo,
una vez más España se sitúa en los últimos puestos del ranking europeo en
habilidad para resolver la conciliación trabajo-familia. Sólo un 7% de las
empresas cuenta con planes integrales de conciliación.
Así, el 27% de las
empresas españolas tiene alguna medida para conciliar la vida laboral y personal
de sus empleados, pero a la vez, también se refleja en los resultados de la
investigación que el 38,4% de sus trabajadores cree que en su empresa siguen
existiendo los «adictos al trabajo» y se confirma que un 30% de los empleados se
lleva «deberes a casa».
Según destacaron los ponentes, se hace necesario un
cambio de cultura a todos los niveles para implementar las políticas de
flexibilidad laboral. Y el 40% de las empresas españolas ofrece a sus
trabajadores una jornada flexible, pero tanto los directivos (34%) como los
empleados (41%) consideran que este tipo de jornada es negativa para el
desarrollo de su carrera profesional.
Además, según el estudio presentado
durante la jornada, los directivos españoles tienen un nivel alentador en lo
referido a la satisfacción laboral, pero consiguen las puntuaciones más bajas de
salud mental, al trabajar cuatro horas más de promedio que cualquier directivo
de otro país europeo.
Por otro lado, España trabaja 1.819 horas anuales frente a
las 1.644 horas de media europea, pero no logra situar su productividad más
arriba de países como Grecia y Portugal.