La conciliación, ¿Cuestión de género?

La dificultad para conciliar la vida familia y laboral es uno de los problemas sociales más importantes de los últimos años y tiene mucho que ver con el tan socorrido recurso a los mayores como cuidadores y canguros.

Desde las Administraciones Públicas se han puesto en marcha diferentes medidas y ayudas para este fin, como son por ejemplo la ampliación del permiso de maternidad y la creación del de paternidad por la Ley efectiva para la igualdad entre mujeres y hombres de 2007. Sin embargo, a pesar de contar con derechos como la excedencia para el cuidado de los hijos u otros familiares y de que exista, desde hace diez años, una ley que regula la conciliación de la vida familiar y laboral, parece que todavía las familias lo tienen complicado.

Por otra parte, el recurso al empleo a media jornada es otra de las estrategias más frecuentes para sortear los obstáculos de la vida cotidiana cuando no hay manera de conciliar las obligaciones familiares con las del trabajo. En este sentido España comparte con otros países europeos la feminización de esta práctica, a saber, el 22,8% de las mujeres españolas trabaja a tiempo parcial, frente al 4,1% de los varones. Además, según los datos oficiales de 2008, de esas personas empleadas a media jornada, el 18,3% de las mujeres y el 1,3% de los hombres, lo hacía debido al cuidado de menores o de personas adultas enfermas, incapacitadas o mayores. Como puede apreciarse la brecha de género en este sentido es enorme. Y es que a pesar de la legislación de los últimos años, en España son muchas las mujeres y pocos los hombres que optan por dejar de trabajar cuando deciden tener un hijo, prueba de ello es que mientras la paternidad hace subir la tasa de empleo, la maternidad la hace descender.