110.000 profesores y profesoras se fueron al paro en el mes de julio de 2023

CCOO denuncia una situación recurrente por la precariedad del sector. De nuevo este año el sindicato llama la atención sobre los miles de profesores que se han ido al paro en julio, esta vez, 110.000.

Así ha sucedido los últimos cinco años, recuerda el sindicato, que pone el énfasis en que esta situación se da «en un sector tan importante como es el de la Educación». «Es una práctica habitual en el sector privado, pero también en algunas administraciones públicas, en las que los despidos de interinos e interinas durante los meses de julio y agosto son una constante, un asunto recurrente ante los tribunales con sentencias contradictorias, y una situación dispar entre comunidades», explica el sindicato.

La de 2023 no es, por tanto, una situación excepcional. Por ejemplo, en 2018 se perdieron los mismos puestos de trabajo en el sector, 110.000, mientras que en 2022 fueron casi 170.000. En ningún caso la pérdida de empleos en Educación ha bajado de los 100.000 trabajadores y trabajadoras, lo que lo convierte, junto al sector de las empleadas del hogar, en el sector «que más despido acumula y más precariedad laboral presenta». Esta destrucción de empleo alcanza tanto al régimen general como al de personas autónomas.

CCOO plantea a las administraciones que tomen medidas para evitar esta situación en lo sucesivo, medidas como las siguientes:

• Fortalecer y ampliar la plantilla y los recursos de la Inspección de Trabajo para impedir que las empresas traten de ahorrar costes laborales, no cotizando por el profesorado, durante los meses de julio y agosto. Evitando entre otras cosas los despidos encubiertos.
• Que en sector privado se regule, con claridad, en los convenios colectivos, la situación del verano para los trabajadores y para las trabajadoras.
• La necesidad de un acuerdo en el seno de la Conferencia Sectorial de Educación, que permita que todo el profesorado interino de la Educación pública no universitaria tenga derecho a cobrar los meses de verano, hasta el inicio del curso siguiente.
• Una mayor vigilancia y mejor regulación de la situación laboral de los autónomos y autónomas, garantizando sus derechos laborales, sociales y profesionales y vigilando, de forma activa, la situación encubierta de muchas y muchos falsos autónomos que, en realidad, trabajan para la empresa privada.
• En relación con la propuesta de CCOO de mantener los centros educativos abiertos en verano, la contratación de profesorado para actividades educativas y culturales debería ser una prioridad en el sector de la Educación.