Asturias cuenta con más de 1.700 puestos docentes que solo se pueden ocupar con interinos
Reunión del equipo de la Consejería de Educación con el comité de direcciones de Infantil y Primaria.
En la mayoría de los casos, se trata de plazas que pertenecen en propiedad a docentes que, de forma temporal, trabajan en otro destino laboral. Por una parte, hay 1.001 docentes que en este curso desempeñan cargos directivos en los centros de enseñanza y tienen derecho a disfrutar de una reducción horaria de la carga lectiva. Para compensar esa rebaja, se generan, de forma mayoritaria, medias jornadas destinadas a profesorado interino. Además, la consejería estudia en cada centro la posibilidad de juntar las medias jornadas de las mismas especialidades para crear jornadas completas. Por otro lado, existen 230 docentes en comisión de servicios de carácter voluntario en Asturias y 39 en otras comunidades autónomas.
Por su parte, otros 50 docentes poseen una liberación sindical: 22 de Secundaria, 19 de Primaria y 9 de Religión. Asimismo, la consejería cuenta con 34 docentes en situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público. Igualmente, hay otras 125 plazas que se generan por las reducciones horarias solicitadas por funcionarios de carrera para el cuidado de menores, de familiares o por enfermedades graves. Otros puestos que no se pueden incluir en procedimientos selectivos son los de profesorado de asturiano y eonaviego, que suman 273 y 17, respectivamente, después de tres convocatorias de interinos. Estas materias, al no ser lenguas cooficiales, carecen de la condición de especialidad. A estos puestos no ofertables, se añadirán próximamente los generados con los programas PROA+ y Vuela.
En la actualidad, la plantilla orgánica-estructural, es decir, aquella estable que cubre las necesidades de funcionamiento de los centros, asciende a 9.522 docentes, de los que 8.878 son funcionarios de carrera. Educación ha logrado reducir al 6,7 por ciento la tasa de interinidad de esa plantilla orgánica, una vez concluidos los procesos selectivos de estabilización del personal docente. Las plazas de plantilla orgánica se han incrementado en los tres últimos cursos en un 0,8 por ciento, mientras que los funcionarios de carrera han aumentado un 11,9 por ciento.
En los procedimientos de estabilización de los últimos dos años se han ofertado 1.562 plazas, lo que, según ha destacado el Principado, esto ha repercutido directamente en la tasa de interinidad que, «en tan solo tres años, se ha reducido en más de 9 puntos, al bajar del 16,06% al 6,75%».