Periodismo inclusivo: nueva guía y buenas prácticas
Instituto RTVE y Fundación Diversidad ©FUNDACIÓN DIVERSIDAD
Las palabras nunca son neutrales: tienden puentes, derriban barreras o, a veces, refuerzan barreras invisibles. Bajo este supuesto, la Fundación Diversidad, junto con socios internacionales, lanzan la Guía para un periodismo sensible a la Diversidad, Equidad e Inclusión. Este documento práctico está destinado a transformar el periodismo europeo en un poderoso agente de cambio social y cultural. Se encuentra disponible en español, francés, inglés e italiano en el sitio web oficial del proyecto.
La Guía junto a un Checklist práctico, proporciona herramientas concretas para ayudar a periodistas, equipos editoriales y la industria de los medios a crear contenidos más representativos, precisos, respetuosos y libres de estereotipos que retraten todas las identidades de manera justa.
Ha sido desarrollada en el marco del proyecto europeo Advancing Diversity & Inclusion in Journalism (AD&IJ) – Avanzando en Diversidad e Inclusión en el Periodismo–, el cual está cofinanciado por la Unión Europea en el marco del programa Erasmus+, alineándose con los objetivos del mismo promoviendo las habilidades profesionales, la innovación y la inclusión a través de herramientas prácticas y transferibles.
El proyecto se lleva a cabo con la contribución de importantes socios internacionales: C.A.R.E.S. scrl Osservatorio di Pavia, COPEAM, Federación Internacional de Periodistas, Fondazione Diversity y Fundación Diversidad.
Gracias al proyecto AD&IJ periodistas y profesionales de la comunicación los medios de toda Europa han podido participar en talleres, reuniones y actividades de formación. En España la jornada tuvo lugar en RTVE Instituto, sede dedicada a la formación y empleo del ente público.
El evento destacó los esfuerzos en diversidad, equidad e inclusión en los medios de comunicación desde dos perspectivas: la creación del contenido y la estructura organizativa de los medios como empresas. La periodista Rosa María Calaf, una de las voces más comprometidas con el periodismo y los derechos y los derechos de la mujer, compartió su experiencia personal. También se realizaron talleres prácticos y paneles sobre liderazgo femenino, inclusión LGBTIQ+, discapacidad y minorías étnicas, abordando retos y buenas prácticas en el sector.
Es esencial que todos los sectores apuesten por equipos diversos y políticas inclusivas. La DE&I (Diversidad, Equidad e Inclusión) es un elemento transversal para prosperar e innovar en cualquier tipo de organización, ya sea grande o pequeña, pública o privada. La industria de los medios, en particular, es un actor fundamental para lograr la inclusión efectiva en nuestro país, tanto a novel social como en los lugares de trabajo. Esperamos que esta guía sea una herramienta útil para avanzar hacia la construcción de entornos sociales y laborales más inclusivos
"El enfoque participativo hace que la Guía refleje los desafíos reales que enfrentan los equipos editoriales y propone soluciones prácticas para abordarlos. Fundación Diversidad anima a periodistas, equipos editoriales y partes interesadas de los medios a adoptar esta guía para fortalecer el papel del periodismo como pilar de la democracia e impulsor del cambio social, ofreciendo una reflexión profunda sobre dos aspectos clave:
- El desafío de contar historias de manera inclusiva, abordando prejuicios y narrativas sesgadas.
- Las oportunidades y pasos concretos para crear redacciones diversas, accesibles y seguras, donde cada profesional pueda trabajar libremente y sin discriminación.
El Checklist práctico sirve como herramienta operativa para que las redacciones (prensa, televisión, web y radio) identifiquen y aborden posibles desafíos durante la producción de noticias. Algunos ejemplos concretos:
- Alerta: evitar descripciones estereotipadas o reduccionistas; por ejemplo, el término “extracomunitario” está desactualizado y es discriminatorio; es mejor utilizar “persona migrante” o “persona racializada”.
- Enfoque: resalte las historias de personas sin compadecerlas; por ejemplo, no presente a las y los atletas paralímpicos como “héroes” o “heroínas” únicamente por su condición, sino céntrese en sus logros deportivos.
- Buenas prácticas: garantice la diversidad de las fuentes; por ejemplo, incluya personas expertas de grupos históricamente marginados para ofrecer perspectivas más completas y representativas. Estas sugerencias se aplican a todas las etapas del proceso periodístico, desde la recopilación de información hasta su publicación, lo que ayuda a promover narrativas más equilibradas y respetuosas.
