La contratación de personas con discapacidad alcanza máximos históricos

La contratación de personas con discapacidad ha alcanzado su máximo histórico los siete primeros meses del año en la Comunidad de Madrid, con 12.369 contratos, un 23% más que en 2021 y superando en un 10% la cifra prepandemia.

No solo la recuperación económica tras la Covid-19, también el cambio de mentalidad en la sociedad y las empresas, conscientes del talento que aportan las personas con discapacidad, han sido claves en esta tendencia que evidencian las últimas cifras del Servicio Público de Empleo Estatal.

También la consolidación de la ley que exige a las empresas la incorporación de personas con discapacidad (que en 2022 cumple cuatro décadas) y la cada vez mayor visibilidad de la discapacidad durante los últimos años gracias han hecho que el empleo deje de ser considerado un anhelo inalcanzable o reservado a unos pocos para convertirse en un derecho fundamental y en el vehículo por excelencia para que las personas con discapacidad alcancen sus metas personales.

“Vivimos el mejor momento para abordar la inclusión y para hacer efectiva la igualdad de oportunidades. Sin embargo, los retos por delante son aún mayúsculos: la concentración de los contratos sigue produciéndose en el ámbito protegido (Centros Especiales de Empleo), mientras que en las empresas ordinarias los trabajadores con discapacidad continúan infrarrepresentados, dificultando así la normalización. Por otra parte, existe un notable gap formativo que excluye a las personas con discapacidad de las posiciones más cualificadas, particularmente en el ámbito tecnológico, siendo imprescindible dotarles de competencias digitales para conectar con los nichos de empleo emergentes. Asimismo, resulta esencial estimular su participación en el mercado laboral, todavía exigua” – señala Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Aun habiéndose incrementado la contratación, la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral sigue siendo deficitaria (34%), lo que quiere decir que el 66% de las que se encuentra en edad laboral no tiene empleo ni lo busca. La tasa de actividad para el resto de la población se eleva en 41 puntos porcentuales, hasta el 76%, según el INE.

Con el propósito de equiparar la formación de las personas con discapacidad con el resto de la población y  lograr su inclusión laboral, la Fundación Adecco ha lanzado la V edición de sus becas formativas destinadas a estudiantes de grado, máster o FP, a los que se becará con ayudas de hasta 2.000 euros por solicitante. En total, la Fundación Adecco destinará un presupuesto de 200.000 euros para apoyar a jóvenes nacidos entre 1992 y 2006 que cuenten con un certificado de discapacidad igual o superior al 33% y que tengan matrícula en vigor en el curso 2022-2023. Con esta cantidad se alcanza una inversión de 1.300.000 euros en el último lustro.

El plazo de inscripción permanecerá abierto hasta el 30 de septiembre a través de la web http://fundacionadecco.org/becas-discapacidad