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Desestabilización social

padresycolegios.comSábado, 1 de enero de 2022
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Desde que la mujer se ha incorporado al mercado laboral de forma masiva, a finales de los años 70, se ha producido una desestabilización social de la que nos comenzamos a resentir 30-40 años después.

Desde que la mujer se ha incorporado al mercado laboral de forma masiva, a finales de los años 70, se ha producido una desestabilización social de la que nos comenzamos a resentir 30-40 años después.
4INESTABILIDAD SOCIAL. Baja el índice de natalidad. En 1970 era de 2,24 hijos, hoy estamos en 1,04. Las parejas retrasan la decisión de tener un hijo por motivos económicos y laborales. Según la Harvard Business Review, más de un 50% de las mujeres con puestos directivos en EEUU tienen su primer hijo después de los 40 años; lo que supone, al final, un trastorno personal y de estabilidad emocional para la mujer.
4INESTABILIDAD PERSONAL. En 1981 se separaron 16.000 parejas, en el año 2007 lo hicieron unas 170.000. El número de matrimonios se ha mantenido en los 200.000 /año y la población se ha incrementado en varios millones de personas. Se casa menos gente y se separan casi el mismo número de los que se casan. La falta de negociación y del correcto reparto de poder en la pareja es el segundo motivo de fracaso en las parejas, por detrás de la infidelidad.
4INESTABILIDAD EMPRESARIAL. el incremento del absentismo laboral se ha disparado un 100% en los últimos 25 años, además es superior entre mujeres que entre hombres. La mujer, cuando debe solicitar una baja, lo hace en períodos más reducidos de tiempo y para atender asuntos familiares que requieren de su presencia. El hombre, en cambio, cuando pide una baja lo hace por motivos de salud y períodos más prolongados. Por otro lado, el clima laboral en las empresas ha descendido de forma notable. Un 40% de los trabajadores (estudio ACCOR 08) consideran poco satisfactorio la forma en que concilian su vida profesional y personal. España es el país donde se da el menor grado conciliación y el mayor de insatisfacción, muy por detrás de Bélgica, Reino Unido e Italia, todos ellos con un porcentaje cercano al 80%.
4INESTABILIDAD FAMILIAR. Con la incorporación de la mujer al trabajo la figura de la madre desaparece. En un reciente estudio de la Fundación SM refleja que el 17% de los menores encuestados, tras pasar la mañana en el colegio, no ve en toda la tarde a sus progenitores. En España 920.000 niños de entre 6 y 14 años afirman sentirse solos, y el 20% de los casos el padre no está a la hora de cenar.
¿Qué debemos hacer ante este panorama? Tenemos dos soluciones: la primera que la mujer vuelva a casa, o la segunda que el hombre dé un paso adelante y se involucre en la conciliación como meta para conseguir la corresponsabilidad.

 

– INESTABILIDAD SOCIAL. Baja el índice de natalidad. En 1970 era de 2,24 hijos, hoy estamos en 1,04. Las parejas retrasan la decisión de tener un hijo por motivos económicos y laborales. Según la Harvard Business Review, más de un 50% de las mujeres con puestos directivos en EEUU tienen su primer hijo después de los 40 años; lo que supone, al final, un trastorno personal y de estabilidad emocional para la mujer.

– INESTABILIDAD PERSONAL. En 1981 se separaron 16.000 parejas, en el año 2007 lo hicieron unas 170.000. El número de matrimonios se ha mantenido en los 200.000 /año y la población se ha incrementado en varios millones de personas. Se casa menos gente y se separan casi el mismo número de los que se casan. La falta de negociación y del correcto reparto de poder en la pareja es el segundo motivo de fracaso en las parejas, por detrás de la infidelidad.

– INESTABILIDAD EMPRESARIAL. el incremento del absentismo laboral se ha disparado un 100% en los últimos 25 años, además es superior entre mujeres que entre hombres. La mujer, cuando debe solicitar una baja, lo hace en períodos más reducidos de tiempo y para atender asuntos familiares que requieren de su presencia. El hombre, en cambio, cuando pide una baja lo hace por motivos de salud y períodos más prolongados. Por otro lado, el clima laboral en las empresas ha descendido de forma notable. Un 40% de los trabajadores (estudio ACCOR 08) consideran poco satisfactorio la forma en que concilian su vida profesional y personal. España es el país donde se da el menor grado conciliación y el mayor de insatisfacción, muy por detrás de Bélgica, Reino Unido e Italia, todos ellos con un porcentaje cercano al 80%.

– INESTABILIDAD FAMILIAR. Con la incorporación de la mujer al trabajo la figura de la madre desaparece. En un reciente estudio de la Fundación SM refleja que el 17% de los menores encuestados, tras pasar la mañana en el colegio, no ve en toda la tarde a sus progenitores. En España 920.000 niños de entre 6 y 14 años afirman sentirse solos, y el 20% de los casos el padre no está a la hora de cenar.

¿Qué debemos hacer ante este panorama? Tenemos dos soluciones: la primera que la mujer vuelva a casa, o la segunda que el hombre dé un paso adelante y se involucre en la conciliación como meta para conseguir la corresponsabilidad.

 

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