Más de dos de cada tres jóvenes españoles muestran interés en la búsqueda de empleo

Los jóvenes en la actualidad se enfrentan al desafío de encontrar trabajo debido a una alta competitividad y a la necesidad de adaptarse a un entorno que está en constante evolución. Sus expectativas también han cambiado, ahora priorizan otros aspectos además del económico, buscando un equilibrio entre su vida profesional y personal, pero ¿coinciden estás expectativas con lo que buscan las empresas?

Un estudio reciente por The Adecco Group junto a la Universidad de Navarra indica que los jóvenes buscan compañías que impulsen su crecimiento personal y profesional, en cambio las empresas priorizan aspectos como la resolución de problemas y el trabajo en equipo en los procesos de selección.

Esta situación demuestra la necesidad de construir puentes entre las empresas y los jóvenes, por ello se puso en marcha hace un año Trabajando en ti. Este proyecto, destinado a impulsar la incorporación al mundo laboral de los más jóvenes, ofrece oportunidades laborales a través de una plataforma online, desde becas hasta incorporaciones en diferentes empresas.

Luca Barca, director de marketing y digital sales de The Adecco Group, explica que el compromiso de la empresa es facilitar un diálogo que permita que ambas partes se entiendan. Por un lado, los jóvenes traen consigo una gran cantidad de talento, creatividad y adaptabilidad, todas cualidades buscadas en el entorno laboral actual, pero necesitan un marco para desarrollarse y crecer. Por otro lado, las empresas deben ser conscientes de las necesidades de los jóvenes.

Grupo Adecco continúa trabajando para impulsar la inclusión de los jóvenes en el mercado laboral. Con este enfoque, desde Trabajando para ti se llevarán a cabo una serie de talleres en diferentes universidades de todo el país que tratarán, entre otras cosas, la comunicación asertiva, el liderazgo en el entorno laboral, la autogestión y la creatividad.

Más de 2 de cada 3 jóvenes españoles (67,47%) muestran interés en la búsqueda de empleo. Para la mayoría (53,73%) su prioridad es que la empresa impulse su crecimiento humano y profesional. Contrariamente, cerca de 1 de cada 3 jóvenes (32,53%) le es indiferente como funcione la empresa, ya que su prioridad es conseguir un empleo. A un 13,73% les parece imprescindible que los valores de la empresa coincidan con los suyos.

En cualquier caso, el 46% de los jóvenes afirma que el trabajo “no lo es todo”, ya que su prioridad son sus hobbies y su vida personal.

Dentro de los aspectos que las empresas consideran importantes a la hora de contratar se encuentran: la capacidad de resolución de problemas, el trabajo en equipo y las hard skills. Aunque el 60% de compañías se interesen por el proyecto de vida de los candidatos, a la hora de contratar, es un aspecto que se tiene poco en cuenta. Es importante que las empresas amplíen su horizonte y fomente programas para la definición y vivencia del propósito personal. 

Gran parte de la población joven española investiga sobre el propósito corporativo de una empresa, y más de la mitad cree que esto le puede brindar algún beneficio. Los que piensan de manera contraria, es porque no se fijan en el propósito corporativo, no creen que este sea verdad, o dudan que se pueda armonizar cualquier propósito corporativo con su proyecto de vida.

En relación con lo comentado anteriormente, cerca del 90% de la población joven española investiga sobre el propósito corporativo de una empresa, y a más de 1 de cada 2 jóvenes cree que le puede brindar algún beneficio (53,47%).

Las empresas encuestadas indican que entre las principales virtudes de la Generación Z se encuentran: la mentalidad tecnológica, la capacidad de trabajar en remoto, el rápido aprendizaje, la creatividad, la curiosidad y la innovación.

Por el contrario, las empresas consideran que la Generación Z no destaca en la aceptación de las críticas; la capacidad para trabajar bajo presión; la ética laboral; o el pensamiento estratégico.

Los jóvenes españoles preguntados por sus cualidades en ámbito laboral destacan que se consideran empáticos y que dominan la adaptabilidad, el trabajo en equipo, pensamiento crítico y la resiliencia también se incluyen en las respuestas.