Asturias finaliza la negociación sobre los interinos sin un acuerdo
La Consejería de Educación ha finalizado el proceso de negociación para regular las listas de aspirantes a la interinidad tras no llegar a un acuerdo con los sindicatos en la quinta Mesa Sectorial. El director general de Personal Docente y Planificación Educativa, José Antonio Fernández, ha lamentado la falta de consenso. Para Fernández, la Administración ha flexibilizado su posición inicial, incluyendo en su última propuesta muchas de las reivindicaciones sindicales.
En la propuesta que los sindicatos han rechazado, la Consejería incluía la reivindicación de equiparar la experiencia docente con la nota de oposición, otorgándole un 40% a cada uno de estos apartados. Además, recogía la petición de lograr la máxima puntuación de antigüedad atribuida por el baremo, con 12 años de experiencia. Por otro lado, recogía la posibilidad de que los actuales integrantes de las listas de interinos no tuvieran que obtener un 5 en la primera prueba del procedimiento selectivo y pudieran , en cualquier caso, aportar las calificaciones de los procedimientos selectivos anteriores.
José Antonio Fernández ha resaltado la necesidad de un acuerdo que sustituya al actual y ha señalado que, al rechazar la propuesta, los sindicatos han renunciado a la posibilidad de regular algunas mejoras de las condiciones de trabajo. Además, el director general de Personal Docente ha destacado “el esfuerzo y la lealtad negociadora” que ha demostrado la Administración, que ha flexibilizado su posición inicial para atender las sugerencias de los sindicatos, durante todo este proceso. Por último, el responsable de Personal Docente ha recordado que la Administración regulará las listas a través de una normativa diferente al acuerdo sindical, mediante una resolución.
Reacciones sindicales
El sindicato ANPE ha lamentado que se “haya dado portazo a una negociación que ha tenido avances significativos desde la propuesta inicial y que preservaba la regulación normativa y las condiciones de trabajo del personal interino”. Además, han señalado que, en esta última reunión, se habían conseguido mejoras laborales como la ampliación de contrato y el cobro de verano. Por último, desde ANPE aseguran que es “una absoluta irresponsabilidad que algunas organizaciones sindicales hagan propuestas imposibles de conseguir, contrarias a derecho, tratando de dinamitar cualquier posibilidad de acuerdo”.
Por su parte, Beatriz Quirós de Suatea ha afirmado que “si los responsables de la Administración tuvieran dos dedos de frente no convocarían oposiciones para este año y reabrirían el proceso negociador para intentar llegar a un acuerdo”. Además, desde el sindicato han señalado que la oferta no supone “ningún avance” para los interinos, sino que abre las puertas “a situaciones de desamparo” en este colectivo.
FETE-UGT, que tras la anterior Mesa Sectorial había pedido “tranquilidad” a la Consejería para lograr un pacto, afirma ahora que no ha firmado el acuerdo porque, a su juicio, “no mejora las condiciones sociolaborales del profesorado interino, ni da estabilidad al trabajo docente”. Por su parte, CCOO considera estas mejoras “insuficientes” ya que “no favorecen la permanencia en las listas, ni evita la rotación sistemática” y subraya que “el futuro del profesorado interino está en juego”.
Finalmente, ANPE lamenta que “ninguno de los avances aparecerá ahora en la Resolución que va a dictar la Consejería, tal y como quedó reflejado en el acta de la mesa Sectorial”.