El MECD reduce el peso de la experiencia docente al 12,5% en las oposiciones
El Ministerio insiste en que el citado acuerdo, firmado por UGT, CCOO, CSI-F y el Ministerio de Hacienda con el objetivo de reducir la tasa de interinidad al 8% en las administraciones públicas (tasa que en Educación pública supera el 25%) tiene por objetivo alcanzar la estabilización de los puestos de trabajo, pero no la consolidación en el empleo.
La mayoría de los sindicatos sostiene que es una situación excepcional, lo que requiere de “medidas en consecuencia excepcionales”, señala STES.
En las negociaciones previas a la del día 23, el Ministerio admitió algunas propuestas (incremento del número de temas a elegir en las pruebas escritas y el incremento del peso de la antigüedad hasta 10 años a razón de 0,7 puntos por año), pero a los sindicatos les parecieron “absolutamente insuficientes y engañosas”.
De hecho, con el nuevo cómputo propuesto, el peso de la experiencia queda en un 12,5% del total (inferior al 13,56% del sistema en vigor), muy lejos del 45% posible a raíz de sentencias emitidas por el Tribunal Constitucional.
Además, el MECD no acepta la propuesta de que las pruebas no sean eliminatorias, un elemento que los sindicatos consideraban esencial.