Sólo siete comunidades pagan un complemento fijo a los itinerantes

Según un estudio elaborado por FETE-UGT sobre el profesorado itinerante o que comparte varios centros, sobre la base de los acuerdos firmados en las distintas comunidades, existen diferencias significativas referidas al ámbito de aplicación, los itinerarios, horarios, la compensación económica por desplazamientos, el complemento específico, la reducción horaria, la compensación de daños en el vehículo, la situación de las profesoras en estado de gestación y la prevención de riesgos laborales.

Debido a estas diferencias, FETE reclama que se consideren como itinerantes a todos los colectivos docentes que tengan la obligación de desplazarse en su horario de trabajo.

La normativa y los acuerdos sobre este aspecto se aplican al profesorado reconocido como itinerante. En gran parte de las comunidades sólo se aplica esta categoría al personal docente que imparte clase en más de un centro de Infantil, Primaria o Secundaria de localidades diferentes. Pero en otras se reconoce como itinerante además al que imparte clase en otros niveles como Educación de Adultos, o a profesionales que no imparten docencia directa, como los orientadores, asesores de centros de formación del profesorado, inspectores o los permanentes sindicales.

En cuanto a las reducciones horarias existe cierta dificultad a la hora de comparar comunidades porque los tramos kilométricos son diferentes. FETE toma como referencia el tramo de hasta 70 kilómetros semanales. En función de esto, existen variaciones que van desde las dos horas de reducción de Asturias, Galicia y Comuniad Valenciana, hasta las cuatro que tienen en Murcia los docentes con destino en Centros Rurales Agrupados (CRA).

Sobre las compensaciones económicas por kilometraje, las diferencias son muy acusadas. En la Comunidad Valenciana los itinerantes perciben 0,15 euros por kilómetro; y en Navarra cobran el doble. Igual sucede con el complemento específico, que se cobra sólo en siete comunidades. Por ejemplo, en Cataluña reciben 100 euros mensuales todos los profesionales reconocidos como itinerantes.

Lo que se refiere a las profesoras en estado de gestación, en general puede dejar de trasladarse a partir del quinto mes, pero en Extremadura y Comunidad Valenciana deben esperar al sexto y en Andalucía no existe plazo. La interesada los solicita y la Consejería lo puede aceptar o no. FETE cree que deberían dejar de itinerar en cualquier momento bajo prescripción médica.
En el resto de condiciones laborales como horarios, tutorías o itinerarios, en algunos casos existen similitudes y en otros hay diferencias.

Otra de las demandas de FETE es que se alcancen acuerdos en todas las comunidades y que se considere como itinerantes a todos los docentes que tengan que desplazarse dentro de su horario de trabajo. Además, este sindicato cree que se debe establecer un máximo de kilómetros semanales teniendo en cuenta la orografía y la red de infraestructuras de los distintos territorios.

Y que además de las compensaciones económicas previstas, debían establecerse gastos por kilometraje ajustables al IPC de cada año o, al menos, teniendo en cuenta el precio de los carburantes.

Otro punto sobre el que FETE pide modificaciones en la situación actual es que, debido a la función especial que realizan estos profesores itinerantes, reciban formación específica sobre prevención de riesgos laborales. Para ello deberían aplicarse a todos los itinerantes los artículos 25 (Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos) y 26 (maternidad) de la Ley de Protección de Riesgos Laborales.